Никогда не давайте клиенту почувствовать себя идиотом.
Будь проще к людям. Хочешь быть мудрей -
Не делай больно мудростью своей.
Омар Хайям

Мы хорошо знаем, что нагло лгать в резюме - задача неблагодарная и вредная. Писать сообщения на facebook / twitter / много их всяких про то, что работодатель - дебил - тоже задумка нездоровая.

Резервный Фонд - не единственный тип цели, куда можно откладывать деньги. Можно копить на телевизор, машину или домик в деревне. Можно откладывать деньги на обучение детей или планировать собственную пенсию.

Очень давно пришёл к выводу, что если не учить детей обращаться с финансами, то подобное незнание очень сильно повредит во взрослой жизни.

Если не учить детей обращаться с финансами, то подобное незнание очень сильно повредит во взрослой жизни.

Моему поколению, воспитанному на идеалах дружбы и взаимоподдержки, уважению к пионерскому галстуку и комсомольскому значку, довольно тяжело принять тот непреложный факт, что дружба может быть не только не полезной, но и вредной.

Пришёл кризис - крутиться нужно в два раза быстрее.

Существуют десятки, если не сотни методик управления бюджетом.
Почему люди перестают пользоваться методиками или системами управления личными финансами и скатываются обратно к предыдущему состоянию?

В статье описывается  западное рабочее общество (компания среднего-крупного размера), где начальник в рабочее время не будет резаться в “линейку” или “кваку” с подчинёнными.

Продолжение обзора про книгу Антона Попова “Блоги. Новая сфера влияния”.

Обзор книги  Антона Попова “Блоги. Новая сфера влияния”

У личного героизма в компании есть скрытая стоимость, которая со временем становится видна руководству (или инвесторам, если герой - топ-менеджер).

Герой - это сотрудник компании, который ставит амбициозные цели, достигает их и сразу же ставит ещё более амбициозные цели, выматывая себя и, что ещё важнее, окружающих.

Статья о психологических экспериментах, которые наглядно показывают несовпадение реальности с её восприятием наблюдателями.

Вклад CEO компании в успех компании является лишь номинальным.
Почему влияние, которое может оказать руководитель на компанию, скорее будет нейтральным, нежели чем положительным?